Le Conseil d’administration mondial d’ICF a approuvé la Déclaration de l’ICF sur la diversité, l’inclusion, l’appartenance et la justice en juillet 2020. Le personnel et les dirigeants bénévoles des six organisations familiales de l’ICF ont ensuite cosigné la déclaration. Cette déclaration de principes reflète une position à laquelle nous invitons chaque membre de l’ICF, titulaire d’accréditation et fournisseur accrédité à souscrire.

Les membres et titulaires de titres de l’ICF vivent et travaillent dans plus de 140 pays et territoires. ICF est une communauté mondiale dynamique engagée dans la vision commune de faire du coaching une partie intégrante d’une société prospère. Notre mission est de diriger l’avancement mondial du coaching. Pour ce faire, nous devons réfléchir à nos angles morts et être conscients des opportunités d’amélioration.

Nous ne pouvons ignorer les défis auxquels de nombreux coachs et clients de coaching sont confrontés en raison de problèmes systémiques dans leurs communautés.

En tant que membres de la communauté ICF, nous adhérons aux valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de collaboration et de respect. Le fondement de ces valeurs est un engagement partagé envers la diversité, l’inclusion, l’appartenance et la justice.

Nous placerons la diversité, l’inclusion, l’appartenance et la justice au premier plan de chaque décision que nous prendrons au sein de notre Association. Alors que nous poursuivons notre chemin vers notre vision, nous nous engagerons à nouveau à valoriser les talents, les idées et les expériences uniques que chaque coach et client apporte au monde.

Politique de non-discrimination

La politique de la Talent Leadership Academy est la suivante :

• Le recrutement et l’embauche de tout le personnel sont effectués sans discrimination contre quiconque en ce qui concerne la race, l’âge, la religion, la couleur, la croyance, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’état civil, le handicap ou le statut d’ancien combattant.
• Tout le personnel ne fera aucune discrimination à l’égard d’un employé ou d’un participant en raison de sa race, de son âge, de sa religion, de sa couleur, de ses croyances, de son origine nationale, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son état civil, de son handicap ou de son statut d’ancien combattant.
• Tous les individus sont invités à participer, quels que soient leur race, leur âge, leur religion, leur couleur, leurs croyances, leur origine nationale, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur état civil, leur handicap ou leur statut d’ancien combattant.
• Tous les employés, étudiants et autres participants devraient pouvoir profiter d’un environnement exempt de discrimination et de harcèlement. Cela inclut, sans s’y limiter, la discrimination ou le harcèlement dans les domaines de la race, de l’âge, de la religion, de la couleur, des croyances, de l’origine nationale, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’état civil, du handicap ou du statut d’ancien combattant. Notre organisation ne tolérera pas et ne tolérera pas la conduite d’un employé, d’un étudiant, d’un bénévole, d’un entrepreneur, d’un visiteur ou d’un fournisseur qui interfère de manière déraisonnable avec la capacité d’un individu à apprendre dans un environnement accueillant.

Les participants qui souhaitent signaler une discrimination sont encouragés à suivre la politique de règlement des griefs décrite. Talent Leadership Academy enquêtera rapidement sur toutes les réclamations et rapports de conduite inappropriée.